Компенсація за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю: особливості застосування
Наприкінці серпня 2023 року Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.
Передусім слід відзначити, що головна мета програми — посилити зацікавленість роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю і, в свою чергу, надати можливість обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися.
Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі:
- до 106,5 тис. грн за осіб з інвалідністю І групи
- до 71 тис. грн за осіб з інвалідністю ІІ групи.
(Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 22.08.2023 №893 далі - Порядок).
Зацікавила інформація – звертайтесь!
Луцька філія Волинського обласного центру зайнятості
за адресою: м.Луцьк, вул. Сергія Тимошенка, 2.
e-mail: [email protected]
Що ж можна купити?
Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:
- меблі та фурнітура для робочих місць;
- комп’ютери та оргтехніка;
- програмне забезпечення;
- поручні та бруси;
- машини для виробництва та оброблення;
- засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях тощо.
Як отримати компенсацію?
Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.
До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:
копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.
Чому можна отримати відмову?
Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:
- має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
- надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;
- здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;
- проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.
Докладніше про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація, викладений в п. 7 Порядку.
Роботодавець має право на доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.
